利用規約（法人向け）

第1条（総則・適用範囲）

1. 本規約は、企業ユーザーと当サービスとの間における本サービスの利用に関する一切の関係に適用されるものとします。
2. 当サービスが別途定める一般・ピッカー向けの利用規約（以下「一般規約」といいます）は、企業ユーザーにも適用されるものとします。本規約は、企業ユーザーに関する事項について一般規約を補完し、または特則を定めるものです。
3. 本規約の内容と一般規約の内容とが矛盾抵触する場合には、企業ユーザーとの関係においては本規約の規定が優先して適用されるものとします。
4. 当サービスが本サービスに関して別途定める個別規定、料金表、ガイドライン等は、本規約の一部を構成するものとします。

第2条（定義）

本規約において使用する用語の定義は、次の各号に定めるとおりとします。

• 「求人」とは、企業ユーザーが本サービス上に掲載する求人情報をいいます。
• 「ピッカー」とは、本サービスを通じて求人を第三者に紹介し、報酬を得る個人をいいます。
• 「応募者」とは、本サービスを通じて求人に応募した求職者をいいます。
• 「面接単価」とは、企業ユーザーが求人ごとに設定する、面接成立1件あたりの金額をいいます。
• 「面接成立」とは、企業ユーザーが応募者と面接を実施したことを当サービス所定の方法により確認できた状態をいい、課金の発生条件（課金トリガー）となるものとします。面接の実施日時・方法（対面・オンライン・電話等）の如何を問いません。
• 「ピッカー報酬」とは、面接成立に対してピッカーに支払われる報酬をいい、原則として面接単価の50%に相当する額とします。

第3条（利用登録・法人番号・代表権限の表明保証）

1. 利用登録を希望する者は、本規約に同意の上、当サービス所定の方法により正確な情報（法人番号を含みます）を届け出て利用登録を申請し、当サービスがこれを承認することにより利用登録が完了するものとします。
2. 企業ユーザーは、利用登録を行う個人が当該企業を代表し、または本サービスの利用について正当な権限を有していることを表明し、保証するものとします。
3. 企業ユーザーは、自己が実在する法人または個人事業主であること、および届け出た法人番号その他の登録情報が真実かつ正確であることを表明し、保証するものとします。
4. 何人も、自己が権限を有しない他の事業者を無断で登録してはならないものとします。
5. 登録情報に変更が生じた場合、企業ユーザーは遅滞なく当サービス所定の方法により変更手続を行うものとします。

第4条（料金・課金）

1. 企業ユーザーは、面接成立1件ごとに、当該求人について設定された面接単価に相当する利用料金（以下「利用料金」といいます）を当サービスに支払うものとします。利用料金は企業ユーザーの負担とします。
2. 面接単価は、当サービスが定める範囲（1件あたり2,000円以上100,000円以下、1,000円単位）内で、企業ユーザーが求人ごとに設定するものとします。
3. 利用料金には、別途明示する場合を除き、消費税および地方消費税が加算されるものとします。
4. 面接成立の有無および件数は、当サービスの管理する記録に基づき確定するものとし、企業ユーザーはこれに協力するものとします。

第5条（請求サイクル・支払方法・遅延損害金）

1. 利用料金は月次後払いとし、当サービスは、毎月末日を締日として当該月に確定した利用料金を集計し、企業ユーザーに対して請求を行うものとします。
2. 支払方法は、決済代行事業者であるStripe, Inc.（以下「Stripe」といいます）を通じたクレジットカード決済その他当サービスが指定する方法によるものとします。企業ユーザーは、Stripeの定める利用条件にも従うものとします。
3. 企業ユーザーは、当サービスが定める支払期日までに利用料金を支払うものとします。
4. 企業ユーザーが利用料金の支払を遅滞した場合、企業ユーザーは、支払期日の翌日から支払済みに至るまで、年14.6%の割合による遅延損害金を当サービスに支払うものとします。
5. 決済に係る手数料その他の費用が生じる場合の負担は、当サービスが別途定めるところによります。

第6条（報酬取消・返金）

1. 当サービスは、不正・虚偽・規約違反その他当サービスが合理的に不適切と判断する事由が認められる場合、当該面接成立に係るピッカー報酬の全部または一部を取り消すことができるものとします。
2. 前項によりピッカー報酬が取り消された場合、当サービスは、当該面接成立に対応して企業ユーザーが支払った利用料金について、取り消された報酬に対応する範囲で按分し、企業ユーザーに返金するものとします。返金の対象範囲には、按分された面接単価相当額のほか、これに対応する当サービスの手数料および消費税等を含むものとします。
3. 返金は、当サービスが指定する方法（Stripeを通じた返金処理を含みます）により行うものとし、返金時期は当サービスの定めるところによります。
4. 本条に定める返金は、当サービスの企業ユーザーに対する金銭的責任の上限を画するものであり、企業ユーザーは、報酬取消に関連してこれを超える賠償等を当サービスに請求できないものとします。

第7条（反社会的勢力の排除）

1. 企業ユーザーは、現在および将来にわたり、自己、自己の役員および実質的に経営を支配する者が、暴力団、暴力団員、暴力団員でなくなった時から5年を経過しない者、暴力団準構成員、暴力団関係企業、総会屋等、社会運動等標ぼうゴロ、特殊知能暴力集団その他これらに準ずる者（以下「反社会的勢力」といいます）に該当しないことを表明し、保証します。
2. 企業ユーザーは、自らまたは第三者を利用して、暴力的行為、詐術・脅迫的行為、業務妨害行為その他これらに準ずる行為を行わないことを確約します。
3. 当サービスは、企業ユーザーが本条に違反した場合、何らの催告を要することなく、直ちに本サービスの提供を停止し、または利用契約を解除することができるものとし、これにより企業ユーザーに生じた損害について一切の責任を負いません。

第8条（秘密保持）

1. 企業ユーザーは、本サービスの利用に関連して当サービスより開示を受け、または知り得た当サービスの技術上・営業上その他一切の情報（以下「秘密情報」といいます）を秘密として保持し、当サービスの事前の書面による承諾なく第三者に開示・漏えいし、または本サービスの利用以外の目的に使用してはならないものとします。
2. 前項の規定は、（1）開示の時点で既に公知であった情報、（2）開示後に企業ユーザーの責によらず公知となった情報、（3）正当な権限を有する第三者から秘密保持義務を負わずに取得した情報、（4）法令または裁判所・行政機関の命令により開示が義務付けられた情報については適用しないものとします。

第9条（個人情報・応募者データの取扱い）

1. 企業ユーザーは、本サービスを通じて取得する応募者の個人情報その他の情報（以下「応募者データ」といいます）について、個人情報の保護に関する法律その他の関係法令およびガイドラインを遵守して適正に取り扱うものとします。
2. 企業ユーザーは、応募者データを、当該応募者の選考および採用に関する目的の範囲内でのみ利用するものとし、目的外の利用、第三者への提供、その他不適切な利用を行ってはならないものとします。
3. 企業ユーザーは、応募者データについて、漏えい、滅失または毀損の防止その他安全管理のために必要かつ適切な措置を講じるものとします。
4. 企業ユーザーは、応募者データに関して紛争または事故が生じた場合、自己の責任と費用においてこれを解決するものとし、当サービスに損害を与えないものとします。

第10条（知的財産権）

1. 本サービスおよび本サービスに関連して当サービスが提供する一切のコンテンツ、ソフトウェア、商標、ロゴ等に関する知的財産権は、当サービスまたは正当な権利者に帰属するものとします。
2. 企業ユーザーは、当サービスに対し、自己が本サービス上に掲載する求人情報その他の情報（以下「掲載情報」といいます）について、本サービスの提供・宣伝・運営に必要な範囲で、無償かつ非独占的に利用（複製、公衆送信、表示、ピッカーによる紹介に伴う利用等を含みます）することを許諾するものとします。
3. 企業ユーザーは、掲載情報が第三者の知的財産権その他の権利を侵害しないことを表明し、保証するものとします。

第11条（禁止事項）

企業ユーザーは、本サービスの利用にあたり、自らまたは第三者をして以下の行為を行ってはならないものとします。

• 虚偽または誤解を招く求人情報を掲載する行為
• 法令または公序良俗に反する求人を掲載する行為
• ピッカーまたは応募者に対し、本サービスを介さずに直接接触し、または取引を行うことにより課金を回避する行為（いわゆる中抜き行為）
• 面接成立の事実を秘匿し、または虚偽の報告を行うことにより利用料金の支払を免れる行為
• ピッカーに対し、本サービスの定めによらない報酬の支払または受領を持ちかける行為
• 当サービス、ピッカー、応募者その他の第三者の権利・利益を侵害する行為
• 本サービスの運営を妨害し、または不正アクセス等によりシステムに不正に干渉する行為
• 反社会的勢力に対して直接または間接に利益を供与する行為
• その他、当サービスが不適切と合理的に判断する行為

第12条（表明保証・責任制限・免責）

1. 企業ユーザーは、前各条に定める事項のほか、本規約の各条項を遵守すること、および本サービスの利用に必要な権限・能力を有することを表明し、保証するものとします。
2. 当サービスは、本サービスについて、特定の目的への適合性、応募の有無もしくは件数、面接成立の有無、採用の成否、応募者の質その他一切の事項を保証するものではありません。
3. 当サービスは、ピッカーの紹介活動、応募者の応募内容、企業ユーザーと応募者との間の連絡・面接・雇用契約等に起因して企業ユーザーに生じた損害について、当サービスの故意または重過失による場合を除き、一切の責任を負いません。
4. 当サービスは、企業ユーザーに生じた逸失利益、事業機会の喪失、データの喪失その他の特別損害、間接損害および付随的損害について、その予見可能性の有無にかかわらず、一切の責任を負わないものとします。
5. 当サービスが企業ユーザーに対して損害賠償責任を負う場合（当サービスの故意または重過失による場合を除きます）、その賠償額の上限は、損害発生の原因となった事由が生じた時点から遡って直近12ヶ月間に当該企業ユーザーが当サービスに対して現実に支払った利用料金の総額を限度とします。

第13条（契約期間・中途解約・退会）

1. 本サービスの利用契約は、利用登録の完了時に成立し、企業ユーザーが退会するまで存続するものとします。
2. 企業ユーザーは、当サービス所定の方法により、いつでも本サービスを退会（中途解約）することができるものとします。
3. 退会の効力が生じた場合であっても、退会時点で既に発生している利用料金その他の債務（未請求のものを含みます）は消滅せず、企業ユーザーは当サービスの定めるところに従いこれを精算・支払うものとします。
4. 退会後の掲載情報および応募者データの取扱いは、当サービスの定めるところおよび関係法令によるものとします。

第14条（サービスの変更・中断・停止）

1. 当サービスは、企業ユーザーへの事前の告知をもって、本サービスの内容を変更、追加または廃止することができるものとします。
2. 当サービスは、システムの保守点検・更新、不可抗力、設備の障害その他やむを得ない事由が生じた場合、企業ユーザーへの事前の通知なく本サービスの全部または一部の提供を中断または停止することができるものとします。
3. 当サービスは、本条に基づく本サービスの変更・中断・停止により企業ユーザーに生じた損害について、当サービスの故意または重過失による場合を除き、一切の責任を負いません。

第15条（規約の変更）

1. 本規約は、民法第548条の4（定型約款の変更）の規定に基づき、（1）変更が企業ユーザーの一般の利益に適合するとき、または（2）変更が契約の目的に反せず、かつ変更の必要性、変更後の内容の相当性その他の事情に照らして合理的なものであるときに、当サービスが個別の同意を要せず変更することができるものとします。
2. 当サービスは、本規約を変更する場合、変更後の内容および効力発生時期を、当サービスのウェブサイト上での掲示その他適切な方法により、効力発生時期が到来する相当期間前までに周知するものとします。
3. 変更後の本規約の効力発生後に企業ユーザーが本サービスを利用した場合、当該企業ユーザーは変更後の本規約に同意したものとみなします。

第16条（募集情報等提供事業者である旨）

1. 当サービスは、職業安定法に基づく「募集情報等提供事業者」として求人情報の提供を行うものであり、有料職業紹介事業を行うものではありません。
2. 当サービスは、求人情報の掲載および応募の場を提供するものであり、企業ユーザーと応募者との間の雇用契約の成立その他の結果を保証するものではありません。
3. 企業ユーザーと応募者との間の連絡、選考、面接、雇用契約の締結およびその履行は、企業ユーザーの責任において行われるものとし、当サービスはこれらについて一切の責任を負いません。

第17条（準拠法・合意管轄）

1. 本規約の成立、効力、解釈および履行については、日本法を準拠法とします。
2. 本サービスまたは本規約に関して当サービスと企業ユーザーとの間に生じた紛争については、東京地方裁判所を第一審の専属的合意管轄裁判所とします。