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ファミリーマートが採用支援活動「ファミマjo!n」始動、求人サイト刷新とインセンティブ施策を実施

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ファミリーマートが採用支援活動「ファミマjo!n」始動、求人サイト刷新とインセンティブ施策を実施

株式会社ファミリーマートは、創立45周年を機に新たな採用支援活動「ファミマjo!n」を開始しました。これに伴い、アルバイト・パート求人サイト「ファミJOB」をリニューアルし、働くイメージを具体化するコンテンツを拡充しています。また、応募者へのインセンティブとしてファミペイギフトコードを贈呈するキャンペーンを2026年9月12日から実施します。

株式会社ファミリーマート|2026-09-09

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19件

小野建株式会社、従業員持株会の奨励金率を5％から10％へ引き上げ

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小野建株式会社、従業員持株会の奨励金率を5％から10％へ引き上げ

小野建株式会社は、従業員持株会の奨励金率を従来の5％から10％に引き上げると発表しました。同社は持株会を単なる福利厚生ではなく、株主目線や経営者目線の醸成を促す重要な人的資本施策と位置付けています。今回の改定により、従業員の資産形成支援と企業価値向上への参画意識のさらなる向上を目指します。

小野建株式会社2026-08-21

デル・テクノロジーズ、日本法人の新代表取締役社長にジョンロボトム氏が就任

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デル・テクノロジーズ、日本法人の新代表取締役社長にジョンロボトム氏が就任

デル・テクノロジーズ株式会社は、2026年8月17日付でジョンロボトム氏が代表取締役社長に就任したことを発表しました。同氏は日本市場での豊富なリーダーシップ経験を有し、今後は日本における事業成長と変革を牽引します。前社長のグレンジャーウォリス氏は、新体制への移行をサポートしつつ、引き続きAI発展に向けた戦略的役割を担います。

デル・テクノロジーズ株式会社

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2026-08-17

ネクソン、1株当たり415円・総額約3,240億円の特別配当実施を計画

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ネクソン、1株当たり415円・総額約3,240億円の特別配当実施を計画

株式会社ネクソンは、2026年9月30日時点の株主を対象とした特別配当の実施計画を発表しました。1株当たり415円、総額約3,240億円の還元を予定しており、9月に開催予定の取締役会での正式決議を経て実施されます。同社は強固な財務基盤を背景に、資本効率の向上と株主還元を目的として今回の決定に至りました。

株式会社ネクソン2026-08-13

SBSホールディングス、女性社員によるDEI座談会「DEI TALK vol.02」を開催

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SBSホールディングス、女性社員によるDEI座談会「DEI TALK vol.02」を開催

SBSホールディングスは、DEI推進活動の一環として女性社員を対象とした社内座談会を実施しました。グループ7社から8名の女性社員が参加し、社外取締役を交えてキャリアアップや現場の課題について意見交換を行いました。同社は今後もインタビューや座談会を通じて、グループ横断的なDEI推進体制の構築を目指します。

ＳＢＳホールディングス株式会社2026-08-10

小田急ビルサービスがバックオフィスシステム「SmartHR」を導入、労務手続きのペーパーレス化へ

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小田急ビルサービスがバックオフィスシステム「SmartHR」を導入、労務手続きのペーパーレス化へ

総合ビルメンテナンスを手掛ける株式会社小田急ビルサービスが、株式会社SmartHRの提供するバックオフィスシステム「SmartHR」を導入しました。約1,850名の従業員を抱える同社では、現場のノンデスクワーカーがスマートフォンから直感的に手続きを行える環境を整備し、労務業務の効率化とペーパーレス化を目指します。今後は蓄積された人事データを活用し、人事評価や従業員サーベイを通じた戦略的な組織づくりを推進する方針です。

株式会社ＳｍａｒｔＨＲ2026-08-08

アクセルスペース、創業18年を機に新たなミッションとブランドビジュアルを策定

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アクセルスペース、創業18年を機に新たなミッションとブランドビジュアルを策定

株式会社アクセルスペースは、創業以来のビジョン「Space within Your Reach」を維持しつつ、次の10年に向けた新たなミッションとブランドビジュアルを策定しました。宇宙産業が「開発」から「利用」の時代へ移行する中、ステークホルダーとの対話を通じて同社の存在意義を再定義しています。今後は新たな指針のもと、小型衛星技術を活用したソリューション提供を加速させる方針です。

株式会社アクセルスペース2026-08-07

Uber Eats Japan、Uber Directの事業責任者に宮岡冴子が就任

人事・組織

Uber Eats Japan、Uber Directの事業責任者に宮岡冴子が就任

Uber Eats Japan合同会社は、日本における「Uber Direct」の事業責任者に宮岡冴子を任命した。今回の人事により、小売・物流分野における即時配送ニーズへの対応を強化する。宮岡氏は物流・EC・モビリティ領域で20年以上の経験を持ち、同事業のさらなる成長を牽引する。

Ｕｂｅｒ　Ｅａｔｓ　Ｊａｐａｎ合同会社2026-08-06

東急不動産と東急コミュニティーが「こども冒険バンク」に参画、夏休みの体験機会を提供

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東急不動産と東急コミュニティーが「こども冒険バンク」に参画、夏休みの体験機会を提供

東急不動産と東急コミュニティーは、サントリーホールディングスと認定NPO法人フローレンスが運営するプラットフォーム「こども冒険バンク」にパートナーとして参加します。本取組みを通じ、経済的・家庭的な事情で体験が不足しがちな子どもたちへ、夏休みの特別な体験機会を無償で提供します。提供されるプログラムには、渋谷での「リアル・イカゲーム」体験や、コスモプラネタリウム渋谷での特別上映が含まれます。

東急不動産株式会社2026-08-05

南海電鉄、駅係員と乗務員の熱中症対策としてクールネックリング着用と制帽省略範囲を拡大

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南海電鉄、駅係員と乗務員の熱中症対策としてクールネックリング着用と制帽省略範囲を拡大

南海電気鉄道株式会社は、夏季の熱中症予防と従業員の労働環境改善を目的に、駅係員および乗務員によるクールネックリングの着用を開始します。あわせて、これまで実施していた制帽の省略運用範囲を拡大し、ホームや列車内でも着用を不要とします。これらの施策を通じて、従業員の健康確保とサービス品質の維持・向上を図ります。

株式会社ＮＡＮＫＡＩ2026-08-01

大丸心斎橋店、8月1日に閉店後の館内で従業員向け謎解きイベントを開催

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大丸心斎橋店、8月1日に閉店後の館内で従業員向け謎解きイベントを開催

大丸心斎橋店は、8月1日に閉店後の館内にて従業員およびお取引先を対象とした謎解きイベントを実施します。約200名が参加する本企画は、店舗の歴史や建築に関する謎解きを通じて、部署や世代を超えた交流と組織風土の醸成を目的としています。開業300周年に向けたインナーブランディング施策の一環として、従業員の当事者意識や職場への誇りを育みます。

株式会社大丸松坂屋百貨店2026-07-27

Scaled Agile-Japan、新代表執行役社長に中谷浩晃が就任

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Scaled Agile-Japan、新代表執行役社長に中谷浩晃が就任

Scaled Agile-Japan合同会社は、新たな代表執行役社長として中谷浩晃氏が就任したことを発表しました。中谷氏は日本人初となる「SAFeフェロー」の称号を持つなど、大規模組織の変革において豊富な実績を有しています。同社は今後、AI時代における民間企業や政府機関のオペレーティングモデル刷新を強力に支援していく方針です。

Ｓｃａｌｅｄ　Ａｇｉｌｅ－Ｊａｐａｎ合同会社2026-07-27

ベーリンガーインゲルハイム、日本法人3社でペット（犬・猫）の忌引き休暇を導入

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ベーリンガーインゲルハイム、日本法人3社でペット（犬・猫）の忌引き休暇を導入

日本ベーリンガーインゲルハイムは、日本国内のグループ3法人において、同居する犬や猫を対象とした忌引き休暇制度を2026年7月より開始しました。社員が大切な存在とのお別れに向き合う時間を確保できるよう支援するもので、契約社員を含む全社員が対象となります。同一年度内に最大3回まで取得可能で、多様なライフスタイルを尊重する企業文化を体現する取り組みです。

日本ベーリンガーインゲルハイム株式会社2026-07-25

ユニバーサル・スタジオ・ジャパン、パートナー4社とクルー向け「夏を乗り切る健康マネジメントセミナー」を初開催

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ユニバーサル・スタジオ・ジャパン、パートナー4社とクルー向け「夏を乗り切る健康マネジメントセミナー」を初開催

ユニバーサル・スタジオ・ジャパンは、パーク運営を支えるクルーの健康を守るため、パートナー企業3社と連携した合同セミナーを初めて開催しました。コカ・コーラ、キユーピー、日清食品の専門家が登壇し、水分補給や食事、睡眠の重要性について講演を行いました。約100名のクルーが参加し、熱中症予防に向けた知識を深めました。

合同会社ユー・エス・ジェイ2026-07-25

ベネッセとデジタルハリウッドが連携し、AI時代の事業創造人材育成を強化

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ベネッセとデジタルハリウッドが連携し、AI時代の事業創造人材育成を強化

株式会社ベネッセコーポレーションは、グループ会社のデジタルハリウッド株式会社が運営する社会人教育機関「G’s」のメソッドを活用し、法人向け人材育成プログラムを強化します。AI時代に不可欠な課題発見から実装までを担う「ビジネスクリエイター」の育成を目指します。なお、G’sはマイベストによるプログラミングスクール評価で総合1位を獲得しました。

株式会社ベネッセコーポレーション2026-07-23

青木あすなろ建設、猛暑期の建設現場で「夏期現場閉所」の実証を開始

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青木あすなろ建設、猛暑期の建設現場で「夏期現場閉所」の実証を開始

青木あすなろ建設は、建設現場で働く社員や協力会社の安全と健康を守るため、モデル現場を対象とした「夏期現場閉所」の実証実験を開始します。熱中症リスクの高い期間に現場閉所やサマータイム導入を行い、若い世代が安心して働ける環境づくりを目指します。本取り組みで得られた知見をもとに、今後の段階的な展開を検討していく方針です。

青木あすなろ建設株式会社2026-07-22

カオナビが2026年8月に赤坂インターシティAIRへ本社移転、ハイブリッドワークを強化

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カオナビが2026年8月に赤坂インターシティAIRへ本社移転、ハイブリッドワークを強化

株式会社カオナビは、2026年8月3日に本社オフィスを赤坂インターシティAIRへ移転することを発表しました。同社はハイブリッドワークを継続・強化する方針を掲げ、新オフィスを「UNISON」というコンセプトのもと、多様な個性が共鳴し意思決定を加速させる戦略拠点と位置づけています。オフィス内には役割の異なる5つのゾーンを設け、社内外の交流や共創を促進する空間を目指します。

株式会社カオナビ2026-07-11

マクセル、2028年卒対象の夏オープン・カンパニー募集を開始

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マクセル、2028年卒対象の夏オープン・カンパニー募集を開始

マクセル株式会社は、2028年卒業予定の学生を対象とした夏オープン・カンパニーの募集を開始しました。本プログラムでは、技術系職種の座談会や事務・営業系職種のワークショップを通じて、メーカーでの働き方やキャリア形成を学ぶ機会を提供します。応募はマイナビ2028を通じて受け付けています。

マクセル株式会社2026-07-04

JR東日本グループ、仙台ターミナルビルとJR東日本東北総合サービスを2027年4月に合併

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JR東日本グループ、仙台ターミナルビルとJR東日本東北総合サービスを2027年4月に合併

JR東日本グループは、東北エリアの事業基盤再構築と成長戦略加速を目的に、仙台ターミナルビル株式会社とJR東日本東北総合サービス株式会社を合併します。2027年4月1日付で仙台ターミナルビルを存続会社として統合し、駅や沿線のまちづくりを一体的に推進します。これにより、東北エリアの持続的な成長と地域活性化を目指します。

東日本旅客鉄道株式会社2026-07-03

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